O índice que mede a paridade salarial aumentou de 72 em 2013 para 78,7 em 2023

Nos últimos 10 anos, a diferença salarial entre mulheres e homens diminuiu significativamente, de acordo com um estudo recente. O índice que mede a paridade salarial aumentou de 72 em 2013 para 78,7 em 2023. Quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.

Os dados são do levantamento “Mulheres no Mercado de Trabalho”, realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), com base nos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADc) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

O estudo também revelou que a participação feminina em cargos de liderança aumentou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. Além disso, o índice de empregabilidade das mulheres cresceu 6,4% no mesmo período, passando de 62,6 para 66,6.

As mulheres também se destacam na escolaridade, com uma média de 12 anos de estudo, enquanto os homens têm uma média de 10,7 anos. No entanto, as mulheres ainda dedicam mais tempo à jornada de trabalho reprodutiva, que inclui atividades domésticas e cuidados com familiares.

Apesar desses avanços, o presidente da CNI, Ricardo Alban, enfatiza a necessidade de continuar avançando rapidamente para alcançar a igualdade de gênero.

Em julho do ano passado, o governo federal sancionou uma lei que garante igualdade salarial entre homens e mulheres. A lei exige que empresas com 100 ou mais funcionários forneçam relatórios semestrais transparentes sobre salários e critérios de remuneração. Esses relatórios devem permitir a comparação objetiva de salários e remunerações entre homens e mulheres.

Irregularidades resultarão em punições administrativas e os processos legais para corrigir a desigualdade serão facilitados. Canais de denúncia também foram instituídos para relatar o descumprimento da igualdade salarial por empresas e entidades em geral. As denúncias podem ser feitas por meio de um portal do Ministério do Trabalho ou pelos telefones Disque 100, Disque 180 ou Disque 158.